这个夏天，我在莱迪思——实习生眼中的莱迪思

莱迪思推出的暑期实习项目很有针对性，能够为来自任何一所大学的学生提供不同领域的技能发展机会。莱迪思为不同专业的大学生打开了参与公司业务的第一扇大门，同时也为那些寻求积累更多经验的人们提供了一个很好的途径。

公司始终以高标准管理实习项目，期望实习生能够承担起责任，充分融入公司事务，获得快节奏、高科技和来自现实世界的经验。在莱迪思的第一天，我收到了印有莱迪思核心价值观的员工卡。在这之前，我一点儿都不知道像以客户为本、责任感、团队合作、速度、创新和质量等核心价值观会如何与我以及其他实习生产生关联。

以客户为本涵盖的对象包括内部客户和外部客户。公司注重内部客户——即雇员，公司文化鼓励员工成长和学习。我们这些实习生享受到了和全职员工一样的关怀和支持。当和一些参与实习的小伙伴说起这个时，很多都是这么说的：“莱迪思从来不会把我们当成‘无关紧要的实习生’。我们的贡献得到了认可，而我们的工作真的使公司发生了看得到的变化。”

莱迪思让雇员和实习生都能负起责任。在会议中，公司希望实习生能够多多参与，甚至是领导讨论的进行。有一个研发部门的实习生说：“莱迪思要求我们能够积极参与，因为没有天上掉馅饼这回事。我们需要承担起责任，实现自己的目标。我的经理一直都很积极地教给我所需的知识。”

团队合作对于日常工作和实习项目来说是很重要的一个部分。实习项目中的团队合作使得对特定技术和业务领域感兴趣的大学生都能受到同一团队中的不同成员指导和帮助。相关团队为公司实习生提供非常有用的经验。在企业市场部实习期间，我所在的团队确确实实使我在实习期间获益良多。不仅是我的导师，每个成员都在我的成长过程中提供了帮助，让我在办公室的每天都能所有收获。

速度不仅仅是指快速行动，还包括能够承担起适当的风险，在短时间内达到目标。莱迪思提供的实习项目就是这样，大学生能够找到自己的方法，通过最适合的途径在这个项目和这段经历中获得最好的结果。与团队保持一致的快节奏使得这几个月的时光过得很快，也让我学习到了大量的知识。

作为一家致力于创新的高科技公司，莱迪思鼓励实习生跳出“条条框框”的思维模式。有个小伙伴说：“我曾听到过很多人这么描述他们的实习过程——仅仅学习到了所在领域边边角角的知识，同时也不鼓励实习生能够做出一些贡献。而在这里，公司希望实习生能够做出贡献，不断参与，同时在多个方面获得成长。”莱迪思提供的环境能够激励年轻一代人的思维和想法。

莱迪思不仅运营高质量的实习项目，还期望每个员工能够获得高质量的成果。这样的理念不仅改变了我的日常工作，还融入到了我的个人生活中，并且在面对未来的每一件事时，我都将秉持这样的理念。

在我的实习期结束之后，我明白了莱迪思将价值观印在员工卡上的原因。这些价值观、行为守则和理念在我的实习经验中处处都有体现，并且带来了显著的成果，为我们将来能够成为创新人才、企业家和卓越的员工做了很好的铺垫。就我的个人而言，在到企业市场部实习之前，我一点儿都没有这个领域的知识和经验，但是在离开之时，我对所学的技能很有信心，而且我也坚信能够将这些技能应用到未来的工作中。如果你想真真切切地感受参与公司业务的过程，并且在感兴趣的领域中获得第一手的经验，我强烈推荐你申请莱迪思的实习项目。